Что выгоднее работодателю: платить штрафы или соблюдать требования по охране труда?

Иногда работодатели сознательно «экономят» на охране труда: ставка специалиста по ОТ пустует, документы не ведутся, обучение не проводится, СОУТ не организована, СИЗ выдаются формально или не выдаются вовсе. Логика простая: «Если придут — заплатим штраф и продолжим работать».

На практике такой подход редко бывает выгодным. Штраф — это только видимая часть расходов. Основные потери часто возникают из-за предписаний, повторных проверок, остановки работ и последствий несчастных случаев.

Почему «заплатить штраф и забыть» не получается

• Штрафы обычно назначаются не за один пункт, а сразу «пакетом» по нескольким нарушениям.
• После проверки выдают предписание — его нужно выполнить в установленный срок.
• Невыполнение предписания влечёт отдельную ответственность и новые санкции.
• Повторные нарушения обходятся дороже: суммы штрафов растут, а в отдельных случаях возможно приостановление деятельности до 90 суток.

Когда чаще всего выявляют нарушения

Наиболее «болезненные» ситуации происходят, когда проверка инициирована не «по плану», а из-за события:

1. Расследование несчастного случая (травма на производстве) — инспекция оценивает систему управления ОТ в целом.
2. Плановая или внеплановая проверка — особенно если есть жалобы, происшествия, сигнал от надзорных органов.

В таких случаях инспекторы смотрят комплексно: документы, обучение, инструктажи, медосмотры, СОУТ, обеспечение СИЗ, оценку профрисков и фактическое выполнение требований.

Пример: «полный пакет» штрафов по ст. 5.27.1 КоАП РФ

Ниже приведены ориентировочные суммы, которые часто фигурируют при выявлении типовых нарушений:

• Общие нарушения требований охраны труда — около 50 000 ₽ (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
• Отсутствие СОУТ — около 50 000 ₽ (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
• Нет обучения, инструктажей, медосмотров — около 110 000 ₽ (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
• Невыдача СИЗ — около 130 000 ₽ (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Важное уточнение

Итоговые суммы зависят от статуса работодателя (ИП/юрлицо), обстоятельств, наличия смягчающих факторов и повторности нарушения. Иногда штрафы могут быть снижены, но рассчитывать на это как на стратегию — рискованно.

Скрытые расходы, о которых часто забывают

Даже если штраф кажется «небольшим» (особенно для крупной компании), в реальности затраты почти всегда выше из-за сопутствующих последствий.

• Предписание: нужно в короткий срок «догонять» всё, что не делалось месяцами — обучение, СОУТ, медосмотры, СИЗ, локальные документы.
• Срочные расходы: ускоренные закупки СИЗ и услуги подрядчиков часто дороже, чем плановая работа.
• Простой и потери времени: приостановка отдельных работ/участков, отвлечение руководителей и кадров на проверки и переписку.
• Риски повторной проверки: после предписания контроль усиливается, ошибки «вдогонку» выявляются чаще.
• Репутационные риски: негатив для HR-бренда, сложности с наймом, недоверие со стороны сотрудников и контрагентов.
• Риски несчастных случаев: это уже не только штрафы, но и расследование, возможные иски, компенсации, страховые последствия.

Почему соблюдение требований выгоднее

1. Предсказуемые расходы — планируете обучение, СОУТ, СИЗ и медосмотры заранее, без авралов.
2. Ниже риск происшествий — меньше травм и остановок работ.
3. Меньше внимания надзорных органов — корректная система ОТ снижает вероятность серьёзных претензий.
4. Защита руководителя и компании — при проверках проще подтверждать выполнение обязанностей документами и фактом.

Что сделать прямо сейчас: быстрый чек-лист для работодателя

• Назначить ответственного за охрану труда (или закрыть вакансию специалиста по ОТ/подключить аутсорсинг).
• Проверить наличие и актуальность СОУТ, перечня рабочих мест, ознакомления работников.
• Провести обязательное обучение и инструктажи по охране труда, оформить документы.
• Проверить медосмотры по категориям работников и фактические допуски.
• Организовать выдачу СИЗ по нормам и вести учёт.
• Подготовить локальные нормативные акты и порядок контроля (журналы, приказы, программы, протоколы).

Чем поможет учебный центр «Альфатруд»

Учебный центр «Альфатруд» помогает работодателям выстроить систему обучения по охране труда без формализма и авралов: от подбора программ под ваши должности до корректного оформления результатов.

• Обучение по охране труда для руководителей и работников.
• Проведение инструктажей/обучения по программам с учётом специфики предприятия.
• Консультации по подготовке к проверкам и снижению рисков штрафов.

Вывод простой: штрафы — не альтернатива охране труда. Это дополнительные расходы поверх тех мероприятий, которые всё равно придётся выполнить по предписанию. Гораздо разумнее выполнять требования заранее — так дешевле, спокойнее и безопаснее.