Обучение по охране труда по № 2464: порядок и изменения с 31 августа 2026 года

В учебном центре «Альфа Труд» мы подготовили гид для работодателей: какие программы назначить сотрудникам, когда повторять обучение и чем подтвердить проверку знаний.

С 31 августа 2026 года применяется постановление Правительства РФ № 2464 в редакции постановления от 30.06.2026 № 805. Срок его действия продлён до 1 сентября 2032 года. Основание — постановление № 805 .

Что изменилось в обучении по охране труда

• Программа В. Если профильный нормативный акт не устанавливает периодичность, обучение проводят не реже одного раза в три года вместо ежегодного.
• Внутреннее совместительство. Повторное обучение, проверка знаний и вводный инструктаж не нужны при сохранении условий труда, источников опасности, уровней профессиональных рисков и характера работы. Правило действует также при переводе и переименовании рабочего места или подразделения.
• Начало трудовой деятельности. Для впервые начавших работать сотрудников, допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводят каждые три месяца или чаще в течение первого года.
• Заёмный персонал. Работников частного агентства занятости инструктирует принимающая сторона; обучение требованиям охраны труда они проходят у внешнего провайдера.
• Документы. Номер записи в реестре указывают в протоколе либо в предусмотренной Правилами электронной выписке-приложении.

Кто проходит обучение и какие программы нужны

Программы подбирают по обязанностям, результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков. Категории работников указаны в разделе VI Правил № 2464 .

Членам комиссии нужны А и Б, а также соответствующие программы В, по которым они проверяют знания. Проводящим инструктажи и обучение необходимы Б и соответствующие программы В. Для Б и В практические занятия занимают не менее 25% учебного времени.

Можно ли освободить офисных работников

Работодатель вправе не назначать программу Б отдельным специалистам и их руководителям при соблюдении пункта 54: опасности связаны исключительно с перечисленной в нём офисной и бытовой техникой, а условия труда по СОУТ оптимальные или допустимые. Решение оформляют, необходимые сведения сообщают на инструктаже.

Сроки, первая помощь и обучение применению СИЗ

Для вновь принятых и переводимых работников общий предельный срок необходимого обучения — 60 календарных дней. Это не разрешение допускать неподготовленного сотрудника к опасной работе: требования к допуску проверяют отдельно. Инструктажи и обязательная стажировка сохраняются; стажировка длится не менее двух смен.

Первую помощь изучают, в частности, рабочие, водители и специалисты по охране труда. Отдельная программа длится от восьми часов, минимум половина времени отводится практике; периодичность — не реже раза в три года. С 31 августа обновлены темы занятий, а итоговая проверка охватывает знания, умения и навыки.

Обучение СИЗ требуется, когда их применение предполагает практические навыки. Оно проводится не реже раза в три года, практика занимает минимум 50%. При актуализации программы предусмотрено внеплановое обучение в течение 60 календарных дней; новые требования также допускается доводить на внеплановом инструктаже. Подробности — в разделах IV–V Правил .

Можно ли пройти обучение дистанционно

Дистанционные технологии разрешены, но с 31 августа пункт 66 исключает их для практики по первой помощи и СИЗ, а также занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Эти практические занятия организуют очно.

Как организовать обучение и проверить результат

1. Составьте перечень сотрудников и необходимых им программ.
2. Определите, кого обязательно направить в учебный центр по пункту 44, включая руководителя, специалистов по охране труда и членов комиссии.
3. Для внутреннего обучения обеспечьте программы, преподавателей, комиссию, учебную базу и регистрацию работодателя в соответствующем реестре.
4. Проведите занятия и проверку знаний, оформите протокол, обеспечьте передачу сведений в реестр Минтруда.

Какие документы подтверждают обучение

Основной документ — протокол: в нём проверяют сведения о сотруднике, программу, продолжительность, дату, результат и номер записи в реестре. Допустима выписка из реестра, подписанная электронной подписью посредством ФГИС СОУТ и приложенная к протоколу. Проверьте сведения в реестре обученных лиц Минтруда. Основание — пункты 91–93 Правил .

Нужно ли переучивать всех из-за поправок

Постановление № 805 не устанавливает всеобщего внепланового переобучения. Проверьте основания по пункту 61, обновите затронутые программы и документы. Изменение технологии или обязанностей, требующее дополнительных знаний о безопасности, может стать самостоятельным основанием для внепланового обучения.

Подберите обучение с «Альфа Труд»

Направьте нам список должностей, описание работ и сведения о предыдущем обучении. Мы поможем подобрать программы и согласовать подготовку с учётом обязательной практики.